公司带新人最烦的可能是以下几点：
1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。
2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。
3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。
4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。
5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。
尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。
“微创作”时代，作品的形式内容不能与时俱进则无法满足人民群众的现实需求，作品的“无序狂奔”则不利于行业的长远健康发展。，2023年9月，《湿地公约》常委会审议通过在深圳建立“国际红树林中心”。
同时通过驻村工作队的帮扶，将农户的农产品送进机关单位食堂，极大地解决了农户农产品的销售问题。， 所以千千万人中，哪个人是特例。
梳着高马尾扎着蝴蝶结，在逆光镜头中的转身，脸部线条流畅，下颌线处没有一点赘肉，整个人非常活泼灵动。， 2.王子璐，2005年2月生，女，山东青岛人，研究方向：会计学。
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